老板收童工不给工资，但没签劳动合同怎么办？

没有签订劳动合同也可以起诉，证明劳动关系存在即可，还可以主张未签订劳动合同的二倍工资。

老板雇佣童工且不给工资未签合同的处理：根据《禁止使用童工规定》用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。雇佣童工属于严重违法行为可向劳动监察部门举报要求查处。即使未签劳动合同劳动关系事实存在老板必须支付劳动报酬。未成年人的监护人可代为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追索工资。同时可向警方报案追究老板非法使用童工的法律责任。建议收集工作证明、工资约定和老板身份信息作为证据尽快投诉维权。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，使用童工是违法行为，且劳动者有权获得工资报酬。没有签订劳动合同不影响劳动者获得工资的权利。你可以向当地劳动监察大队投诉，请求调查处理。同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并追究老板的法律责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较棘手，但也有解决办法。首先，可以尝试和老板协商，要求支付工资并解除劳动关系。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。其他方面，也可以收集工作期间的证据，比如工作服、同事证言等，以便在需要时使用。再次强调，一定要注意保护自己的权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。