加班没给加班费，该如何留存证据

结论：
留存加班未获加班费的证据可从考勤记录、加班通知、工作成果、同事证人证言、与上级或人事沟通记录等方面着手，且要确保证据真实、完整、关联。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者有获得加班费的权利。考勤记录能直观体现加班时长，电子考勤截图、纸质考勤拍照是常见留存方法；加班通知以邮件、微信等形式明确了加班的具体要求和时间，是重要的证据；工作成果上记录的完成时间等信息，可侧面反映加班情况；同事的证人证言可从旁证明加班事实；与上级或人事沟通加班费的记录能直接表明存在加班却未支付费用的情况。这些证据能在劳动者维护自身权益时发挥关键作用。若在留存证据或追讨加班费过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

留存加班未获加班费证据可从多方面入手。考勤记录、加班通知、工作成果、同事证言以及与上级或人事沟通记录都是有效证据。

1.考勤记录可通过电子考勤系统截图、纸质考勤表拍照留存，以此证明加班时间。
2.加班通知包括邮件、微信、短信等形式的加班安排信息，能明确具体要求和时间。
3.工作成果如加班完成的文件、报表、项目成果等，可能包含完成时间等信息。
4.同事的证人证言有一定作用，可请一同加班的同事出具书面证言或出庭作证。
5.与上级或人事部门沟通加班费问题的聊天记录、通话录音等，能证明存在加班且未支付加班费的情况。

留存证据时需确保其真实性、完整性和关联性，以保障自身权益。

法律分析：
（1）考勤记录是证明加班时间的关键证据，通过公司电子考勤系统截图、纸质考勤表拍照等方式留存，能直观反映加班时长。
（2）加班通知以邮件、微信、短信等形式呈现，明确了加班的具体要求和时间，可作为公司安排加班的有力证明。
（3）工作成果如加班完成的文件、报表、项目成果等，上面的完成时间信息能侧面证明加班事实。
（4）同事的证人证言有一定作用，一同加班的同事出具书面证言或出庭作证，可增加证据的可信度。
（5）与上级或人事部门沟通加班费问题的聊天记录、通话录音，能证明存在加班且未支付加班费的情况。

提醒：留存加班证据需保证真实性、完整性和关联性，不同案情证据要求有别，建议咨询以获具体分析。

（一）留存考勤记录，可对公司电子考勤系统截图，或对纸质考勤表拍照，以此证明加班时间。
（二）保留加班通知，像邮件、微信、短信等形式的加班安排信息，能明确加班具体要求和时间。
（三）收集工作成果，如加班完成的文件、报表、项目成果等，上面的完成时间可作为加班证据。
（四）获取同事的证人证言，请一同加班的同事出具书面证言或出庭作证。
（五）保存与上级或人事部门沟通加班费问题的聊天记录、通话录音，证明存在加班且未支付加班费。留存证据需确保其真实性、完整性和关联性。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.考勤记录：通过电子考勤系统截图、纸质考勤表拍照留存，证明加班时间。
2.加班通知：保留邮件、微信等形式的加班安排信息，明确加班要求和时间。
3.工作成果：如加班完成的文件、报表等，上面的完成时间可作证据。
4.证人证言：请一同加班的同事出具书面证言或出庭作证。
5.沟通记录：保留与上级或人事沟通加班费的聊天记录、通话录音。留存证据要保证真实、完整、有关联。