80年代的合同工。能计算退休工龄吗？

[律师回复]您好 是否可以申请成功 需要看3 件事： 1）你这 5 年是不是国家目录内的有毒有害工种； 2）是不是1992 年（多数地区）建个人账户之前的年限； 3）档案里有明确记录。 行政问题，具体建议去当地人社单位咨询。

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[律师回复]咨询社保局最直接最高效

[律师回复]你好！ 这个是根据当地政策的

[律师回复]我们广东明岑律师事务所擅长处理刑事辩护、房产争议、婚姻家事、劳动争议及公司法律纠纷，经手诉讼案件千余宗。凭借资深诉讼经验与非诉实务能力，确保客户权益获得充分保护，稍后致电沟通并接受现场咨询。

[律师回复]根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工有权享受年休假，未休年假的，公司应支付年休假工资报酬。您可以要求公司支付未休年假的补偿，计算方式为：您的月工资除以21.75天乘以应休未休的年假天数再乘以3倍（正常工资1倍+补偿2倍）。若公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，你可以明确拒绝公司变更工作地点的行为。如果公司坚持，你可以提出被迫离职，要求公司支付经济补偿。 曹律师130.65042900

[律师回复]大连开发区退休无取暖费是否合法：取暖费属于地方福利政策非全国统一法定待遇。大连市内四区退休人员有取暖费待遇而开发区没有可能是地方政策差异。建议到开发区人社局或退休管理服务中心咨询当地是否有取暖费政策和申请条件。如果开发区政策确实不包含取暖费则不属于违法。可向当地工会或人大代表反映争取同等福利。

[律师回复]结合单位的规章制度进行确定的。

[律师回复]年休假期间母亲去世丧假能否与年假分开：年休假和丧假属于不同性质。根据规定职工的直系亲属去世应给予3天丧假（婚丧假规定）。年休假是带薪年假应与丧假分开计算不应重叠抵扣。单位将丧假包含在年休假中属于变相剥夺您的丧假权利。可向劳动监察大队投诉要求补足丧假天数。

[律师回复]事业编制工作人员休假期间的工龄计算，应根据具体休假类型和相关政策来确定。如果是因公休假、病假等，一般工龄可以连续计算。但如果是事假或者无薪休假，可能会影响到工龄的计算。具体情况还需参照所在单位的人事管理规定和当地的相关政策。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，根据您描述的情况，您可以尝试以下途径：1. 向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。3. 如果公司拒不支付，可以向法院起诉，要求补缴社保。建议您尽快行动，以免影响退休待遇。如有需要，可以委托律师代理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，关于网约车平台到月不结算工资并以违约终止合同的问题：1）平台欠薪是违约行为——您可书面催告要求限期支付并保留证据；2）平台单方终止合同需看合同约定是否合法，不合理的终止构成违约；3）收集证据——合同、工作记录、工资记录等向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。平台以终止合同为由不给结算工资属于双重违法。不要签署任何解除协议，先收集证据再维权。

[律师回复]1、如果劳动者患有恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等11种难以康复的严重性疾病，在达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)且缴纳养老保险满15年的，可以办理病退，并按月领取养老金。2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。??(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对女性夜班工作有特别保护。45周岁女性属于女职工范畴，原则上不得安排夜班工作。如果因生产需要必须安排，应确保夜班工作安全，且不得安排怀孕七个月以上的女职工夜班工作。同时，应保证女职工有足够的休息时间。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。