上班喝酒出事故的临时工应怎样处理

法律分析：
（1）对于上班喝酒出工伤事故的临时工，按照法律规定，因醉酒导致的伤害不能认定为工伤或视同工伤，此时单位无需承担工伤赔偿责任。不过，若单位存在管理漏洞，像没有明确禁止上班饮酒，那么单位要承担一定过错责任。
（2）若临时工因喝酒出事故造成单位或他人损失，临时工需承担赔偿责任。单位可以依据合法有效的规章制度对其进行处罚，甚至解除劳动关系。
（3）当事故涉及第三方责任时，第三方要根据自身过错程度承担相应责任。

提醒：
临时工应遵守单位规定，避免上班饮酒；单位需完善管理制度并明确禁止上班饮酒。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于上班喝酒出事故的临时工，若为工伤事故，因醉酒导致的伤害不能认定为工伤，单位不用承担工伤赔偿责任。但要是单位有管理疏漏，比如没明确禁止上班饮酒，单位要承担一定过错责任。
（二）若临时工喝酒出事故给单位或他人造成损失，临时工要承担赔偿责任。单位能依据合法有效的规章制度对其处罚，甚至解除劳动关系。
（三）若事故涉及第三方责任，第三方需按过错程度担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.上班喝酒出事故的临时工，工伤认定分情况。若因醉酒致事故，不算工伤，单位无工伤赔偿责任；若单位管理有疏漏，如未禁上班饮酒，要担过错责任。
2.临时工喝酒出事故致单位或他人受损，要赔偿。单位可依制度处罚，甚至解除劳动关系。
3.若事故有第三方责任，第三方按过错担责。

结论：
上班喝酒出事故的临时工，处理方式分情况。醉酒导致工伤，单位一般不担工伤赔偿责，有管理疏漏则担过错责任；临时工造成损失要赔偿，单位可依规处罚，涉及第三方的，第三方按过错担责。
法律解析：
根据法律规定，醉酒导致的伤害不能认定为工伤或视同工伤，所以在工伤事故方面，单位通常不用承担工伤赔偿责任。不过要是单位没有明确禁止上班饮酒等，存在管理上的疏忽，就需要承担一定的过错责任。当临时工因喝酒出事故给单位或他人带来损失时，其有义务承担赔偿责任。单位可以依据合法有效的规章制度，对临时工进行处罚，甚至解除劳动关系。要是事故中有第三方存在过错，第三方也得按照过错程度承担相应责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

上班喝酒出事故的临时工处理要分不同情况。醉酒导致工伤事故，按规定不得认定为工伤或视同工伤，单位无工伤赔偿责任；不过单位若有管理疏漏，像未明令禁止上班饮酒，要承担一定过错责任。

对于处理措施和建议有以下几点：
1.若临时工因喝酒出事故致工伤，单位先判断是否属醉酒导致，若因醉酒则不担工伤赔偿；同时自查有无管理漏洞，若有需担责并完善管理规定。
2.临时工因喝酒出事故造成单位或他人损失，要承担赔偿责任。单位可依有效规章制度处罚临时工，严重时可解除劳动关系。
3.事故涉及第三方责任的，第三方按过错程度担责，各方可协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。