完成劳动能力鉴定工伤复发要怎么解决

（一）工伤复发后，职工要及时前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可先到就近医疗机构急救。
（二）治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付，所以要留意费用是否在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内。
（三）因工伤复发暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。
（四）若劳动能力有变化，可申请劳动能力复查鉴定，按新结论确定待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变等。

1.工伤人员复发需治疗，可享工伤医疗和停工留薪期待遇。
2.复发后要及时到协议医疗机构就医，紧急时可先去就近医院急救。符合相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.因复发暂停工作，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
4.劳动能力变化可申请复查鉴定，按新结论确定待遇。

结论：
工伤人员工伤复发确认需治疗，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇。
法律解析：
工伤复发后，职工要及时到协议医疗机构就医，紧急时可先就近急救。符合工伤保险相关标准的治疗费用从基金支付。职工因工伤复发暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月。若劳动能力有变化，可申请复查鉴定并确定新待遇。工伤复发涉及诸多权益和流程，每个人的情况不同，相关待遇和处理也可能存在差异。如果遇到工伤复发的情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤人员工伤复发确认需治疗时，可享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤复发后，应及时到协议医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
2.因工伤复发暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.若劳动能力因工伤复发发生变化，可申请劳动能力复查鉴定，按新鉴定结论确定待遇。

建议工伤人员及时了解工伤待遇政策，就医时保留好相关凭证。单位应积极配合职工申请待遇，按时支付停工留薪期工资。

法律分析：
（1）工伤人员工伤复发且确认需治疗时，可享受工伤医疗待遇与停工留薪期待遇。这是保障工伤人员后续治疗和生活的重要规定。
（2）工伤复发后，就医有相应规则。应及时到签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。符合相关目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。
（4）若劳动能力因工伤复发有变化，可申请劳动能力复查鉴定，并按新结论确定待遇。

提醒：
工伤复发后要及时按规定就医并保留好相关凭证。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获得更精准分析。