私企没签劳动合同会怎样

1.私企不与劳动者签书面合同要担责。用工超一个月未满一年未签的，每月付两倍工资。计算差额从用工满月次日起，到补签合同前一日止。
2.用工满一年未签合同，除付11个月两倍工资，还视为已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.权益受损，劳动者可劳动仲裁维权，记得收集工资记录、工作证等证明材料。

结论：
私企不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律后果，未签超一个月不满一年要付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可仲裁维权并收集证据。
法律解析：
依据法律规定，私企自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面合同前一日。若满一年仍未订立，除支付11个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订。因此，劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁来维护自身权益，同时要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。若在这方面有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

私企不与劳动者签订书面劳动合同，将承担支付二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。自用工超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。若满一年未签，除支付11个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，并需立即补订。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
2.申请劳动仲裁。通过劳动仲裁程序要求单位支付二倍工资及补订合同，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）私企不与劳动者签订书面劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，二倍工资差额从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
（2）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，不仅要支付11个月的二倍工资，还会被视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，且需立即补订书面劳动合同。
（3）劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，期间要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者遭遇此类情况要及时维权，收集证据很关键。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若私企自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求企业每月支付二倍工资。计算二倍工资差额时，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。

（二）若用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求支付11个月二倍工资，且企业应视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并立即补订书面合同。

（三）劳动者可申请劳动仲裁维护权益，同时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。