公司能够提起劳动仲裁吗

公司有权提起劳动仲裁。在劳动法律关系里，用人单位和劳动者地位平等，公司作为劳动争议的一方当事人，具备与劳动者相同的申请劳动仲裁的权利。

公司提起劳动仲裁的常见情形有劳动者违反服务期或竞业限制约定致公司受损，以及劳动者严重违反公司规章被解除合同后索要经济补偿等。

为维护自身权益，公司申请劳动仲裁时，需向有管辖权的仲裁委提交书面申请，明确仲裁请求、事实与理由，并提供相关证据。仲裁期间，公司要严格遵循法定程序和规则，积极参与庭审等活动。

法律分析：
（1）公司在劳动法律关系中与劳动者地位平等，当发生劳动争议时，公司作为当事人享有和劳动者相同权利，能依法提起劳动仲裁。
（2）公司提起劳动仲裁常见情形有劳动者违反服务期或竞业限制约定致公司受损，或者劳动者严重违反公司规章、公司解除合同后劳动者要求经济补偿等。
（3）申请时，公司需向有管辖权的仲裁委递交书面仲裁申请，明确请求、事实与理由，同时提供对应证据。
（4）仲裁时，公司应遵循法定程序和规则，积极参与庭审等活动以维护权益。

提醒：
公司申请劳动仲裁要有充分证据支撑诉求，且不同劳动争议处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若公司遇到劳动者违反服务期或竞业限制约定并造成损失、劳动者严重违规被解约却索要经济补偿等情况，可通过提起劳动仲裁维权。
（二）公司申请劳动仲裁，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，说明仲裁请求、事实和理由，同时准备好对应证据。
（三）仲裁过程里，公司需按照法定程序和规则，积极参与庭审等活动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。此规定表明公司在与劳动者出现上述法定争议时，有权提起劳动仲裁。

1.公司有提起劳动仲裁的权利。劳动法律关系里，公司和劳动者地位平等，发生劳动争议时，公司可像劳动者一样申请仲裁。
2.公司提起仲裁情形不少，如劳动者违反服务期、竞业限制约定致公司受损，或严重违规被解约后还索要补偿等。
3.公司申请仲裁要向有管辖权的仲裁委交书面申请，说明请求、事实理由，提供证据。仲裁时遵循程序，积极参与庭审维权。

结论：
公司可以提起劳动仲裁以解决与劳动者的劳动争议。
法律解析：
在劳动法律关系里，用人单位和劳动者地位平等，公司作为一方当事人，在与劳动者产生劳动争议时，拥有和劳动者相同的申请劳动仲裁的权利。公司提起劳动仲裁的情形有多种，像劳动者违反服务期或竞业限制约定、给公司造成损失，以及劳动者严重违纪被公司解除合同后还要求经济补偿等。公司申请时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确仲裁请求、事实和理由，并提供证据。仲裁期间，公司要遵循法定程序和规则，积极参与庭审等活动来维护自身权益。若公司在劳动争议方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。