试用期签合同但不发工资要怎样解决

1.先和单位协商，要提醒他们按时发薪是应尽的法律责任，要求支付试用期工资。
2.协商没用就去劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作的材料。监察部门有权检查单位并责令其付薪。
3.也能申请劳动仲裁，向仲裁委提交申请书与证据。若劳动者赢了，单位要付工资和可能的赔偿。
4.对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉维权。

结论：
试用期签合同却不发工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时支付劳动者工资的法定义务，即使是试用期也不例外。当遇到试用期签合同却不发工资的情况，可采取多种途径维权。与用人单位协商是较为直接的方式，明确指出其应履行支付工资的义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工作情况的材料。还能申请劳动仲裁，仲裁委受理后会进行审理，若劳动者胜诉，用人单位要支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果大家在试用期工资问题上遇到困扰，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

试用期签合同却不发工资，劳动者可通过多种途径维权。

1.与用人单位协商，告知其按时支付工资是法定义务，要求支付试用期工资，此为最直接的解决方式。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位并责令支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
3.申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，用人单位需支付工资及可能的赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

法律分析：
（1）试用期签订合同却不发工资，劳动者可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。因为按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者明确指出这一点，要求支付试用期工资，也许能和平解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，能责令其支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
（3）还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，用人单位不仅要支付工资，还可能需支付赔偿金。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

提醒：在解决工资问题过程中，要注意保留好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，告知其按时支付工资是应尽的法定义务，要求支付试用期工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位进行检查并责令支付工资，投诉时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，胜诉后用人单位需支付工资及可能的赔偿金。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。