没签合同可以提劳动仲裁吗

（一）收集证据：若没签劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明与单位存在事实劳动关系。

（二）主张二倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

（三）申请仲裁：准备好证明事实劳动关系的证据后，向仲裁委提出劳动仲裁申请。仲裁委受理后，会依据双方证据和法律规定进行裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同也能申请劳动仲裁。劳动合同虽是证明劳动关系的关键，但工资支付凭证、工作证等其他证据也可证明。
2.若用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付两倍工资。
3.申请仲裁时，劳动者需提供证明事实劳动关系的证据。仲裁委会根据证据和法律裁决。
4.没签合同不影响劳动者用仲裁维权。

结论：
没签合同可以提起劳动仲裁，劳动者能通过劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：
劳动合同虽为证明劳动关系的关键证据，但即便没有签订劳动合同，诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据，也能证明劳动关系的存在。按照法律规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请仲裁时，提供能证实与单位存在事实劳动关系的证据，就能支持自己的主张。仲裁委受理案件后，会依照双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。也就是说，有无签订合同，不影响劳动者借助劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在劳动方面存在疑问，或需要具体的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

没签合同也可通过劳动仲裁维护权益。即便劳动合同是认定劳动关系的重要证据，但无劳动合同并不意味着无法维权，其他如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，也能够证明存在劳动关系。

法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。劳动者仲裁时需提供可证明存在事实劳动关系的证据来支持诉求。比如保留好工资条、打卡记录等。仲裁委受理案件后，会依据证据和法律进行裁决。若能提供充分证据，即使未签合同，劳动者也可成功维权。

法律分析：
（1）即使没签劳动合同，也能通过劳动仲裁维权。劳动合同虽为证明劳动关系的关键证据，但并非唯一证据。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据，同样可证明双方存在劳动关系。
（2）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者申请仲裁时，应提供证明与单位存在事实劳动关系的证据支持主张。仲裁委受理后，会根据双方证据和法律规定进行裁决。

提醒：
劳动者需妥善保管能证明劳动关系的证据。不同案件情况不同，若对仲裁有疑问，建议咨询以进一步分析。