工作时手骨折能不能被认定成工伤

1.工作时手骨折通常能认定为工伤，依据工伤保险规定，满足工作时间、工作场所、因工作原因三要素即可申请认定。但如果骨折是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，则不能认定为工伤。
2.解决措施与建议：
-职工所在单位应在事故伤害发生后及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定时间内自行申请，以保障自身权益。
-职工日常工作中要遵守安全规定，避免因自身不当行为导致无法认定工伤的情况发生。

法律分析：
（1）工作时手骨折通常能认定为工伤，因为符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”三要素，依据工伤保险相关规定，在此条件下受到事故伤害应认定为工伤。
（2）存在特殊情况，若手骨折是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致，不得认定为工伤。
（3）工伤认定申请有相应流程，事故发生后，职工所在单位需在一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

提醒：
申请工伤认定要留意时间限制。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”三要素的手骨折，通常可申请工伤认定，职工可先收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）若骨折是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀所致，不得认定为工伤，职工应避免此类行为。
（三）发生事故后，职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。职工要留意申请时间，避免错过。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工作时手骨折通常能认定为工伤。按工伤保险规定，工作时间、场所内因工作受伤，就属工伤，手骨折符合这些要素。
2.若骨折由故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀造成，不能认定工伤。
3.事故发生后，单位要在一定时间内向社保行政部门申请工伤认定。若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。

结论：
工作时手骨折一般能认定为工伤，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的骨折除外。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工作时手骨折符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”三要素，所以通常可申请工伤认定。然而，若骨折是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情形导致的，则不能认定为工伤。发生事故后，职工所在单位需在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。如果遇到工伤认定方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。