店里面拖欠工资怎么处理

结论：
店方拖欠工资，劳动者可通过与店方协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当店方拖欠工资时，劳动者与店方协商并保留记录，是和平解决问题的第一步。若协商不成，劳动监察部门有职责责令店方限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是借助行政手段维权。申请劳动仲裁是利用准司法程序解决纠纷，要准备好相关材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉，进入司法程序保障权益。合法维权能让劳动者的工资权益得到有效保障。若在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

劳动者面对店方拖欠工资，可通过合法途径有效维权。
1.协商解决：与店方直接沟通，要求在一定期限内支付工资，并保留好协商记录。这种方式较为温和，可能快速解决问题。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令店方限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者应了解自身权益，在遇到工资拖欠时及时采取合适途径维权。

法律分析：
（1）劳动者遭遇店内拖欠工资，与店方协商是首选项。这能和平解决问题，保留协商记录可作为后续维权证据。
（2）协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可责令店方限期支付工资，逾期还能责令其加付赔偿金，给店方施加压力。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径。提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，能让仲裁机构公正裁决。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，可进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）店方拖欠工资，劳动者先与店方沟通，确定支付工资的期限并留存协商记录。
（二）若协商无果，向劳动监察部门反映情况，由其责令店方限期支付工资，逾期不支付的会被责令加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内，除法律另有规定，可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与店方协商，要求其在一定时间内支付工资，并留存协商记录。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令店方限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。合法维权能保障自身权益。