误工费属于劳动仲裁吗

法律分析：
（1）当误工费产生于履行劳动合同期间，像劳动者因工伤或者用人单位侵权受伤而不能工作，此时所主张的误工费（常以停工留薪期工资表述），属于劳动争议，这种情况可通过劳动仲裁来解决。此情形中，劳动者与用人单位基于劳动关系产生赔偿争议，劳动仲裁是合适的处理途径。
（2）若误工费是在劳动关系之外产生，例如遭遇交通事故等侵权行为导致误工而主张的费用，不属于劳动仲裁范围，应走民事诉讼等其他渠道。这类情况与劳动合同履行无关，属于民事侵权纠纷。

提醒：
确定误工费处理方式要先明确其产生原因，若无法准确判断，建议咨询以进一步分析。

（一）当误工费是履行劳动合同期间因工伤或用人单位侵权致伤无法工作所主张的（多表述为停工留薪期工资等），因为属于劳动争议，所以可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决问题。向仲裁委提交相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等以支持诉求。

（二）如果误工费是在劳动关系之外，因交通事故等侵权行为导致的，由于不属于劳动仲裁范畴，应准备好侵权事实、误工损失等相关证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1.误工费能否进行劳动仲裁，取决于产生原因。
2.若在履行劳动合同期间，劳动者因工伤或单位侵权受伤不能工作，此时主张的误工费（常称停工留薪期工资等）属劳动争议，可走劳动仲裁。
3.若在劳动关系外，像因交通事故等侵权致误工，主张的误工费不在劳动仲裁范围内，需走民事诉讼。
4.所以，判断能否用劳动仲裁处理误工费，关键看其产生的法律关系是否和劳动有关。

结论：
误工费是否属于劳动仲裁受案范围取决于产生原因，与劳动相关的可通过劳动仲裁解决，与劳动无关的则不属于劳动仲裁范畴。
法律解析：
根据法律规定，在履行劳动合同期间，劳动者因工伤或用人单位侵权致伤无法工作而主张的误工费（常表述为停工留薪期工资等），由于是基于劳动法律关系产生，所以属于劳动争议，能通过劳动仲裁解决。而在劳动关系之外，像因交通事故等侵权行为导致的误工，其误工费产生的基础法律关系与劳动无关，就不属于劳动仲裁范围，需通过民事诉讼等渠道解决。所以，判断误工费能否走劳动仲裁程序，关键在于看其产生的基础法律关系是否和劳动相关。如果遇到误工费相关问题难以判断处理途径，建议向专业法律人士咨询，以便妥善解决。

误工费是否属于劳动仲裁受案范围取决于产生原因。若在履行劳动合同期间，劳动者因工伤或用人单位侵权致伤无法工作，此时主张的误工费（多表述为停工留薪期工资等）属于劳动争议，可通过劳动仲裁解决。因为这种情况下，误工费与劳动法律关系紧密相关，是基于劳动合同履行过程中出现的问题。

若在劳动关系之外，如因交通事故等侵权行为导致误工，主张的误工费不属于劳动仲裁范畴，应通过民事诉讼等渠道解决。这是因为该误工费的产生与劳动法律关系无关，是基于侵权法律关系。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工伤或用人单位侵权致伤主张误工费时，可收集劳动合同、医疗证明等相关证据，通过劳动仲裁维权。
2.因交通事故等侵权导致误工主张误工费，应收集事故责任认定书、医疗票据等证据，通过民事诉讼解决。