公司辞退有过失员工，赔偿该怎么算

公司辞退有过失员工，赔偿与否取决于员工过失程度。若员工严重违反用人单位规章制度等，符合用人单位可单方解除劳动合同情形，公司无需赔偿。若员工过失未达严重程度，公司辞退构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

相应解决措施和建议如下：
1.公司应制定明确、合理且合法的规章制度，清晰界定严重违纪情形，为处理员工过失提供依据。
2.遇到员工有过失情况，公司需全面调查，收集证据，判断过失是否严重，避免误判导致违法解除。
3.若构成违法解除，公司应及时按标准支付赔偿金，避免劳动纠纷升级。

法律分析：
（1）公司辞退有过失员工，赔偿情况取决于员工过失程度。当员工过失符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同情形，如严重违反用人单位规章制度，公司无需赔偿。
（2）若员工过失未达严重程度，公司辞退可能构成违法解除。在此情况下，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司需准确界定员工过失程度，避免违法解除；员工遇到辞退情况，要结合自身情况判断是否应获赔偿，复杂案情建议咨询进一步分析。

（一）公司判断员工过失程度，若员工严重违反用人单位规章制度等，属于《劳动合同法》规定可单方解除劳动合同情形，公司无需支付赔偿。公司需留存好员工严重违纪的相关证据，如书面警告、违规记录等。

（二）若员工过失未达严重程度，公司辞退可能违法。公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司要准确计算员工工作年限和月工资，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退有过失员工，赔偿要依过失程度而定。若员工过失严重，符合单位单方解约情形，公司无需赔偿。
2.若员工过失未达严重程度，公司辞退可能违法。这种情况下，公司要按经济补偿标准的两倍赔偿员工。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是员工离职前十二个月平均工资。

结论：
公司辞退有过失员工，赔偿与否取决于员工过失程度，严重违反单位制度等法定情形公司无需赔偿，未达严重程度公司辞退可能违法，需按标准支付赔偿金。

法律解析：
依据《劳动合同法》，若员工的过失已到严重违反用人单位规章制度等可让用人单位单方解除劳动合同的情形，公司辞退该员工无需支付赔偿。但要是员工过失未达严重程度，公司辞退就可能属于违法解除。这种情况下，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿计算方式为，员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若在工作中遇到公司辞退赔偿相关的疑惑，欢迎向专业法律人士咨询具体情况。