辞职时单位不批准如何处理

法律分析：
（1）试用期内辞职较为简便，劳动者只需提前三日通知单位，无需单位批准，到期劳动关系便自动解除。若单位以不批准为由限制劳动者离职，此行为违反法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉来维护自身权益。
（2）转正后辞职，劳动者需提前三十日以书面形式通知单位。三十日期满，劳动关系自动解除。若单位不配合办理离职手续、不支付工资等，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察大队投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

提醒：
劳动者辞职时要留意通知形式和时间要求，遇到单位违法情况及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）试用期内辞职，提前三日告知单位，不管单位是否批准，到时间劳动关系就解除。要是单位以不批准为由不让离职，可向劳动监察部门反映。

（二）转正后辞职，要提前三十天书面通知单位。三十天满了，劳动关系自动解除。若单位不配合办离职手续、不发工资等，先和单位协商解决；协商不成，向劳动监察大队投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办离职手续、支付工资和经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期辞职：提前三日告知单位，不用单位批准，到期劳动关系就解除。若单位不批准限制离职，可找劳动监察部门投诉。
2.转正后辞职：提前三十日书面通知单位，期满劳动关系自动解除。若单位不配合办手续、不发工资，可先协商，协商无果可向监察大队投诉，也能申请劳动仲裁索要补偿。

结论：
劳动者试用期内辞职提前三日通知单位，转正后辞职提前三十日书面通知单位，无需单位批准，期满劳动关系自动解除，遇单位阻碍可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内辞职，提前三日通知单位，到期劳动关系就解除，单位无权以不批准限制离职，否则劳动者可向劳动监察部门投诉。转正后辞职，提前三十日书面通知单位，三十日期满劳动关系自动解除。若单位不配合办理离职手续、不支付工资等，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察大队投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。如果您在辞职过程中遇到法律难题，可随时向我或专业法律人士咨询。

劳动者辞职分试用期和转正后两种情况，各自有对应的规定和处理方式。

1.试用期辞职，提前三日通知单位，无需其批准，到期劳动关系自动解除。若单位以不批准限制离职，可向劳动监察部门投诉维护自身权益。
2.转正后辞职，要提前三十日以书面形式通知单位，期满劳动关系自动解除。若单位不配合办理离职手续或不支付工资，可先与单位协商解决；协商无果，向劳动监察大队投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及给予经济补偿。