公司辞退老板如何赔偿

老板以公司员工身份被辞退，赔偿需分情形处理。若公司基于老板严重违反公司规章制度等合法理由辞退，无需给予赔偿。若公司无正当理由违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

针对这种情况，有以下建议：
1.公司应明确并完善各项规章制度，确保辞退行为有合理合法的依据，避免违法解除劳动合同。
2.若老板认为自身被违法辞退，要及时收集在单位工作年限、工资标准等相关证据，通过合法途径维护权益。
3.双方在处理辞退及赔偿事宜时，可先进行协商沟通，尽量达成一致，避免矛盾激化和法律纠纷。

法律分析：
（1）老板具有公司员工身份被辞退时，赔偿情况依不同情形而定。当公司以老板严重违反公司规章制度等合法理由实施辞退行为，依据法律规定，公司无需向老板支付赔偿。
（2）若公司没有正当理由，违法解除与老板的劳动合同，此时公司应给予赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照老板在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指老板在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
老板作为员工被辞退时，需明确公司辞退理由是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）若老板作为公司员工被辞退，当公司有老板严重违反公司规章制度等合法理由时，老板无法获得赔偿，此时老板应接受辞退决定，若对辞退理由有异议，可收集证据与公司沟通协商。
（二）若公司无正当理由违法解除与老板的劳动合同，老板可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。老板要注意收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，以便维护自身权益。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.老板多为公司实际控制人或重要决策层，通常不会被辞退，但以员工身份时可能被辞。
2.公司因老板严重违规等合法理由辞退，不用赔偿。
3.公司违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超半年不满一年按一年计，不足半年付半月工资，月工资指前十二个月平均工资。

结论：
老板作为公司员工被辞退，公司因合法理由辞退无需赔偿；违法解除劳动合同则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当老板以员工身份在公司工作时，公司辞退老板的赔偿情况有别。若老板严重违反公司规章制度等，公司依法辞退，不必支付赔偿。若公司无正当理由辞退老板，构成违法解除劳动合同，此时要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照老板在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是老板在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。