工伤赔偿到手后是否还能继续追偿

工伤赔偿到手后能否继续追偿要依具体情况而定。通常，在拿到社保基金和单位支付的法定工伤赔偿项目款项后，不能就相同项目重复追偿。

不过，存在两种特殊情况可继续追偿。一是第三人侵权造成工伤，获得工伤赔偿后，可向第三人主张除医疗费外的误工费、精神损害抚慰金等民事侵权赔偿。二是用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，致使工伤职工工伤保险待遇降低，职工可要求单位补足差额。

解决措施与建议如下：
1.遭遇工伤时，及时收集保存与工伤相关的各类证据，如医疗记录、事故证明等。
2.若涉及第三人侵权，咨询专业律师，了解可主张的民事侵权赔偿项目。
3.确认用人单位工伤保险费缴纳情况，若存在不足额缴纳，与单位协商补足差额，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）通常情况下，若已拿到社保基金和单位支付的法定工伤赔偿项目款项，不能就相同赔偿项目重复进行追偿，这是遵循赔偿的合理性和避免不当得利原则。
（2）特殊情形下可继续追偿。一是第三人侵权引发工伤，在得到工伤赔偿后，可向第三人主张民事侵权赔偿，除医疗费外，还包括误工费、精神损害抚慰金等。二是用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，致使工伤职工享受的工伤保险待遇降低，工伤职工有权要求用人单位补足差额。

提醒：
工伤赔偿后追偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）已获法定工伤赔偿款项，通常不能就相同项目重复追偿，应接受现有赔偿结果，停止重复主张。
（二）第三人侵权致工伤，获得工伤赔偿后，可向第三人主张医疗费之外的误工费、精神损害抚慰金等民事侵权赔偿，需收集相关证据走法律程序维权。
（三）用人单位未足额缴纳工伤保险费致待遇降低，工伤职工可要求单位补足差额，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.工伤赔偿到手后是否能继续追偿要看情况。一般拿到社保基金和单位法定赔偿款后，相同赔偿项目不能再追讨。
2.不过，特殊情况能继续追偿。第三人侵权致工伤，获赔偿后可向其要民事侵权赔偿，如误工费、精神损害抚慰金等。
3.若单位未足额缴工伤保险费，致职工待遇降低，职工可要求单位补差额。总之，要依具体情况确定能否追偿。

结论：
工伤赔偿到手后能否继续追偿要分情况，一般获得法定工伤赔偿项目款项后不能就相同项目重复追偿，但存在特殊情形可继续追偿。
法律解析：
根据法律规定，当已获得社保基金和单位支付的法定工伤赔偿项目款项时，不能就相同赔偿项目再次追偿。不过，存在特殊情况。如果是第三人侵权造成工伤，在拿到工伤赔偿后，还能向第三人主张民事侵权赔偿，像误工费、精神损害抚慰金等（医疗费除外）。此外，若用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，致使工伤职工享受的工伤保险待遇降低，职工可要求单位补足差额。所以，工伤赔偿到手不代表不能继续追偿，需依据具体情况判断是否有新的追偿依据和权利。若遇到工伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。