公司在员工离职后能不能追究责任

公司在员工离职后可追究其责任。若员工在职时有严重失职、营私舞弊，造成重大损害，或违反保密义务、竞业限制约定，公司可依法追责。

针对失职、营私舞弊致损，公司可按内部规章和证据要求员工赔偿。员工违反保密义务，公司可要求其担责，造成损失的还能要求赔偿。违反竞业限制约定，公司有权索要违约金。

公司追究责任要在法定时效内，且有充分证据证明员工过错及损失。建议公司建立完善内部规章制度，明确责任认定和赔偿标准；及时收集和保存员工过错及损失相关证据；在员工离职时，清晰告知其应履行的义务和责任。

法律分析：
（1）公司在员工离职后有追究责任的权利。当员工在职时严重失职、营私舞弊并给公司带来重大损害，或者违反保密义务、竞业限制约定，公司可采取相应措施。
（2）针对失职、营私舞弊致损情形，公司可凭借内部规章制度与相关证据，向员工索赔。
（3）若员工违反保密义务，公司能要求其承担违约责任，若造成损失，还可要求损害赔偿。
（4）对于违反竞业限制约定的员工，公司有权要求其支付违约金。
（5）公司追究责任需在法定时效内进行，并且要有足够证据证明员工过错及损失。

提醒：公司追究离职员工责任要注意时效，收集保存好相关证据；员工应遵守职业操守，避免违约行为。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）公司追究员工责任的情形包括员工在职时严重失职、营私舞弊造成重大损害，或违反保密义务、竞业限制约定。
（二）应对不同情形的措施：对于失职、营私舞弊致损，公司依据内部规章和证据要求赔偿；违反保密义务，可要求承担违约责任和损害赔偿；违反竞业限制约定，要求支付违约金。
（三）公司追究责任的注意事项：要在法定时效内进行，并且有充分证据证明员工过错和损失情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.员工离职后，公司能追究责任。若在职时有严重失职、舞弊致重大损害，或违反保密、竞业限制约定，公司可追责。
2.失职、舞弊致损，公司可依内部规定和证据，要求员工赔偿。违反保密义务，可追究违约及损害赔偿责任。违反竞业限制约定，可要求员工付违约金。
3.公司应在法定时效内追责，且要有证据证明员工过错及损失。

结论：
公司在员工离职后，若员工在职时存在严重失职、营私舞弊、违反保密或竞业限制约定等情况，可追究其责任，但需在法定时效内且有充分证据。

法律解析：
依据相关法律，员工在职期间严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或违反保密义务、竞业限制约定，公司有权追究责任。对于失职、营私舞弊致损，公司能按内部规章制度和证据要求员工赔偿；员工违反保密义务，要承担违约责任，造成损失的还需进行损害赔偿；违反竞业限制约定，公司可要求支付违约金。公司追究责任受法定时效约束，并且必须有能证明员工过错及损失的充分证据。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。