工资拖欠农民工三个月该怎么处理

农民工被拖欠工资三个月可通过多种途径维权。可先和用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，符合条件的可向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.与单位沟通时保持冷静理智，积极协商争取友好解决。
2.收集证据要全面准确，确保能有力证明劳动关系和工资标准。
3.严格遵守申请仲裁和起诉的时间规定，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）协商是解决农民工被拖欠工资问题的第一步，保留协商证据至关重要，这些证据在后续维权中可作为有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资，保障农民工的合法权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，这是一个较为正式的法律程序，能对用人单位形成一定约束。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资拖欠问题。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与用人单位协商时，要积极主动表达诉求，清晰说明被拖欠工资情况，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内以书面形式提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.被拖欠工资三个月，农民工可先和用人单位协商，要回工资并保留协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
农民工被拖欠工资三个月，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是较为便捷的方式，保留好协商证据能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，这是解决劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。若农民工在维权过程中遇到问题或不确定具体操作，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。