拒不支付劳动报酬5000判几年

拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪会依法受到惩处。一般数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。各省“数额较大”标准不同，通常5000元未达标准可能不构成犯罪，但责令支付仍不支付且符合其他入罪情形，也会被追究刑责。
解决措施及建议如下：
1.若企业存在此类问题，应积极履行支付义务，避免触及法律红线。
2.当劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，若未构成犯罪可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等手段维权，要求支付报酬及赔偿金。
3.政府有关部门应加强监管，对违规企业及时责令整改，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪时，若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（2）“数额较大”标准各省不同，通常5000元未达标准可能不构成犯罪，但在政府责令支付后仍不支付且符合其他入罪情形，也可能被追究刑事责任。
（3）若不构成犯罪，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，要求支付劳动报酬及赔偿金。

提醒：劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，应及时保留证据，若不确定是否构成犯罪，可咨询专业法律人士分析。

（一）若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府部门责令仍不支付的，会面临刑事处罚。若造成严重后果，刑罚会加重。
（二）“数额较大”的标准各省不同，一般5000元未达标准，可能不构成犯罪，但符合其他入罪情形，仍可能担责。
（三）若不构成犯罪，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权，还可要求支付劳动报酬及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.拒不支付劳动报酬，若数额较大，经政府部门责令支付仍不付，可处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金或单独判罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.“数额较大”各省标准有别，通常5000元不算，不一定构成犯罪；但责令后仍不支付且符合入罪条件，会被追刑责。
3.不构成犯罪，劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁维权，要求支付报酬和赔偿金。

结论：
拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的涉嫌犯罪，5000元通常未达数额较大标准可能不构成犯罪，但符合其他入罪情形仍可能被追责，不构成犯罪时劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据刑法，拒不支付劳动报酬达到数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑事处罚，数额较大标准各省不同，一般5000元未达此标准可能不构成犯罪。不过，若存在政府责令支付后仍不支付且符合其他入罪情形，依然会被追究刑事责任。若不构成犯罪，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益，还能要求支付劳动报酬及赔偿金。如果遇到拒不支付劳动报酬的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。