离职后申请仲裁能否拿到双倍工资

（一）确认自身情况是否符合法律规定的可获双倍工资的情形，即用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违法不订立无固定期限劳动合同。

（二）注意申请仲裁的时效，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

（三）积极收集能证实劳动关系、劳动关系起止时间以及未签合同等相关事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.离职后申请仲裁，不一定能拿到双倍工资。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，或违法不订立无固定期限合同，劳动者申请仲裁有机会获双倍工资。
2.申请双倍工资有仲裁时效，需在知道权利受侵害之日起一年内申请。
3.劳动者要提供证据，证实劳动关系、起止时间以及未签合同等事实。

结论：
离职后申请仲裁不一定能拿到双倍工资，需符合特定情形且在时效内申请并能提供有效证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者符合这些情形，离职后申请仲裁有机会获得双倍工资。但申请双倍工资受仲裁时效限制，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，同时要提供证实劳动关系及起止时间、未签合同等事实的有效证据。如果不符合法定情形、超过仲裁时效或者无法提供有效证据，就可能无法拿到双倍工资。若您在离职后遇到工资相关的法律问题，不确定自身情况能否获得双倍工资，欢迎向专业法律人士咨询。

1.离职后申请仲裁不一定能拿到双倍工资。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有机会获双倍工资。
2.但申请双倍工资存在仲裁时效限制，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
3.同时，劳动者需提供能证实劳动关系及起止时间、未签合同等事实的证据。

解决措施和建议：劳动者在职期间应留意收集劳动关系相关证据，如工作证、考勤记录等。若发现用人单位未签合同，及时与单位沟通，沟通无果可在规定时效内申请仲裁，以维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。所以满足相应情形，离职后申请仲裁可能拿到双倍工资。
（2）申请双倍工资受仲裁时效约束，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
（3）劳动者申请时，要准备能证明劳动关系、劳动关系起止时间以及未签合同等事实的证据。

提醒：申请双倍工资仲裁有时效限制且需充足证据，建议注意时效并保留证据，情况不同解决方案有别，可咨询以深入分析。