试用期加班应当如何支付工资

1.试用期和正式员工加班工资支付一样。工作日加班，单位按劳动者小时工资150%付酬；休息日加班且无补休，付200%；法定休假日加班，付300%。
2.算加班工资，按劳动合同约定的工资标准来。没约定的，按正常出勤月工资70%算，但不得低于当地最低工资。
3.单位不依法支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期加班工资支付与正式员工相同，按不同加班时间有相应支付标准，计算以合同约定工资为准，未约定有其他确定方式，单位未依法支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，试用期员工加班工资支付和正式员工一样。工作日加班，单位要按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能补休，支付不低于日或小时工资标准的200%；法定休假日加班，支付不低于日或小时工资标准的300%。计算加班工资时，先看劳动合同约定的工资标准，没约定就按正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地最低工资标准。如果用人单位没有依法支付加班工资，劳动者可以先和单位协商，要是协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果大家在试用期加班工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.试用期加班工资支付规则与正式员工一致。工作日加班，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于本人日或小时工资标准的200%；法定休假日加班，支付不低于本人日或小时工资标准的300%。
2.加班工资计算以劳动合同约定的本人工资标准为准，未约定则按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
3.若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期加班工资支付规则与正式员工一致。工作日加班，单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付报酬；休息日加班且无法安排补休时，支付不低于日或小时工资标准的200%；法定休假日加班，支付不低于日或小时工资标准的300%。
（2）计算加班工资时，以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若未约定，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
（3）若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到加班工资问题应及时维权，注意保留加班证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期加班工资支付和正式员工一样。工作日加班，单位要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%付工资；休息日加班且不能补休，付不低于本人日或小时工资标准的200%；法定休假日加班，付不低于本人日或小时工资标准的300%。
（二）算加班工资时，按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；没约定的，按正常出勤月工资的70%确定，且不能低于当地最低工资标准。
（三）若单位没依法支付，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。