离职后工资久未发放，可申请仲裁赔偿吗

（一）劳动者离职后工资久未发放，首先尝试与用人单位友好协商解决，和平沟通工资发放事宜。
（二）若协商不成，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，在仲裁时效内申请劳动仲裁。
（三）申请仲裁时，除要求单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿。若用人单位逾期不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职后工资未发，劳动者可申请劳动仲裁。若单位未及时足额支付报酬，可先协商，协商无果再仲裁。
2.劳动者不仅能要求单位支付拖欠工资，还能主张经济补偿。单位逾期不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.申请仲裁要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等，在时效内申请，仲裁机构会依法裁决。

结论：
离职后工资久未发放，劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁，除工资外还可主张经济补偿及赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁。劳动者不仅能要求单位支付拖欠的工资，还能主张经济补偿。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，并在仲裁时效内提出申请，仲裁机构会依法裁决。如果您在离职工资发放方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

离职后工资久未发放，劳动者可通过劳动仲裁维权。除要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿与赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.协商不成，及时申请仲裁。准备证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.仲裁要求单位支付拖欠工资。同时，根据规定，用人单位逾期不支付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
4.注意在仲裁时效内提出申请，等待仲裁机构依事实和法律作出裁决。

法律分析：
（1）当劳动者离职后工资久未发放，在用人单位未及时足额支付劳动报酬情况下，协商是解决问题的第一步。劳动者可先尝试与单位沟通工资支付事宜，这种平和的方式可能快速解决问题。
（2）若协商无果，劳动者具备申请劳动仲裁的权利。在仲裁时，除要求支付拖欠工资，在符合条件时可主张经济补偿。若用人单位被认定逾期不支付工资，需按一定标准向劳动者加付赔偿金。
（3）申请仲裁需做好准备工作，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以证明劳动关系和工资数额。同时，要在仲裁时效内提出申请，之后仲裁机构会依法裁决。

提醒：
申请仲裁要确保证据充分有效，且勿错过仲裁时效。不同情况对应法律处理有差异，建议咨询以获取更精准分析。