没签合同的生病临时工赔偿途径是什么

（一）协商解决：与单位积极沟通，明确提出支付病假工资、医疗费用等法定待遇的要求。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门反映情况，由其责令单位改正并依法处理。
（三）申请劳动仲裁：准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，请求裁决单位支付病假工资、未签合同的双倍工资差额等赔偿。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同的生病临时工，和单位也可能存在事实劳动关系。
2.赔偿途径：先和单位协商，要求支付病假工资、医疗费等法定待遇。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能申请劳动仲裁，准备工资支付记录等证明材料，请求单位支付赔偿。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉维权。

结论：
未签合同的生病临时工与单位可能形成事实劳动关系，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼途径获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽然临时工未与单位签订合同，但只要存在实际劳动行为，就可能形成事实劳动关系。生病临时工有权享受病假工资、医疗费用等法定待遇。当权益受损，可先与单位协商，和平解决问题。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。还能申请劳动仲裁，准备好工资支付记录、工作证等证明材料，要求单位支付病假工资、未签合同的双倍工资差额等赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若遇到此类问题，情况复杂难以处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.未签合同的生病临时工与单位可能形成事实劳动关系，其赔偿途径多样。
2.解决措施和建议：
-先尝试与单位协商，明确提出支付病假工资、医疗费用等法定待遇的要求。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
-申请劳动仲裁，提前准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，请求裁决单位支付病假工资、未签合同的双倍工资差额等赔偿。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）未签合同的生病临时工与单位也能形成事实劳动关系，在此情况下，协商是解决赔偿问题的首要途径，可要求单位给予病假工资、医疗费用等法定待遇。这能友好解决问题，节省时间和精力。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是可行办法。监察部门会责令单位改正并依法处理，借助行政力量保障临时工权益。
（3）也可申请劳动仲裁。要准备充足材料证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过仲裁要求单位支付病假工资、未签合同的双倍工资差额等赔偿。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护合法权益。

提醒：维权要注意收集保存证据，不同案件情况有差异，建议咨询专业人士分析。