工作十年未签合同可要求双倍补偿金吗

工作十年未签合同通常无法要求双倍补偿金，不过存在特殊情况可获赔偿。正常情况下，用工单位超一个月不满一年未签书面合同要支付二倍工资，但最长十一个月，且该情形受一年仲裁时效限制，工作十年已超出此限制。

然而，工作十年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时了解自身权益，在权益受损时尽早申请仲裁。
2.若单位违法解除合同，劳动者收集好证据，通过合法途径维权。
3.劳动者可学习劳动法律法规，增强自我保护意识。

法律分析：
（1）通常情况下，工作十年未签合同不能要求双倍补偿金。因为用工单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，虽应支付二倍工资且最长支付十一个月，但此情形受一年仲裁时效限制，工作十年已超出该时效。
（2）工作十年未签合同可视为已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者能主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权需注意仲裁时效，不同案情对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）若工作十年未签合同且已超出仲裁时效，不能再以未签合同为由要求每月支付二倍工资。
（二）工作十年未签合同可视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作十年未签合同，通常不能要求双倍补偿金。用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资，最多十一个月，但受一年仲裁时效限制，工作十年已超时效。
2.工作十年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。
3.若单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
工作十年未签合同通常不能要求双倍补偿金，但可视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月，不过该情形受一年仲裁时效限制。工作十年已超出仲裁时效，所以一般不能要求支付双倍补偿金。然而，工作十年未签合同可视为已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。