工伤期内是否能找份临时工作

结论：
工伤期内能否找临时工作需分情况，停工留薪期找临时工作可能违规，结束且恢复劳动能力、不影响后续治疗恢复时可以找，但不能加重病情。
法律解析：
依据法律规定，职工在停工留薪期要暂停工作接受工伤医疗，同时原工资福利待遇不变。此时找临时工作，可能违反单位规章制度，单位可依规处理。而停工留薪期结束后，若工伤职工已恢复劳动能力，且不影响工伤后续治疗和恢复，法律并不禁止其找临时工作。不过，新工作不能加重工伤病情，不然可能影响后续工伤权益主张。所以，工伤职工要与单位沟通，了解单位态度，并且遵循医嘱，保障自身健康和工伤权益。如果对工伤期间找临时工作的具体法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤期内能否找临时工作需区分情况。停工留薪期职工应暂停工作接受工伤医疗，工资福利不变，此时找临时工作可能违反单位规章，单位可依规处理。
2.停工留薪期结束，工伤职工恢复劳动能力，且不影响后续治疗和恢复，法律不禁止找临时工作，但新工作不能加重工伤病情，以免影响后续工伤权益主张。
3.解决措施和建议：工伤职工要与单位沟通，了解单位态度。同时遵循医嘱，确保找临时工作不会影响自身健康和工伤权益。

法律分析：
（1）员工处于停工留薪期时，按规定需暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变。此时找临时工作，可能违反单位规章制度，单位可按规定进行处理。

（2）停工留薪期结束后，若工伤职工已恢复劳动能力，且不影响工伤后续治疗和恢复，法律未禁止其找临时工作。不过，新工作不能加重工伤病情，否则可能影响后续工伤权益主张。

提醒：
工伤职工找临时工作前要与单位沟通，了解单位态度，并遵循医嘱，避免因新工作影响自身健康和工伤权益。

（一）停工留薪期内不建议找临时工作，此时职工应暂停工作接受工伤医疗，找临时工作可能违反单位规章制度，会面临单位按规定处理的情况。
（二）停工留薪期结束，已恢复劳动能力且不影响工伤后续治疗和恢复时可找临时工作，但新工作不能加重工伤病情，以免影响后续工伤权益主张。
（三）工伤职工要与单位沟通，了解单位态度，同时遵循医嘱，保障自身健康和工伤权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤期能否找临时工作要看情况。停工留薪期，职工要暂停工作治伤，工资待遇不变。此时找临时工作，可能违反单位制度，单位可依规处理。
2.停工留薪期结束，职工恢复劳动能力，不影响后续治疗和恢复，法律不禁止找临时工作。但新工作不能加重病情，否则影响后续权益。
3.建议工伤职工和单位沟通，遵循医嘱，保障自身健康和权益。