老板去年欠工地工资该如何去讨回

（一）与老板协商时，保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。虽然该法条仲裁申请时间与当前实际规定的一年不同，但体现了劳动争议需通过法定程序解决，和整体讨薪流程的法定性相关。

1.先与老板协商要工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，部门会责令老板支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.老板恶意欠薪，可向公安机关报案。

结论：
老板欠工地工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、报案等方式讨回。
法律解析：
劳动关系受法律保护，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。与老板协商并保留证据，是解决纠纷的友好途径。协商不成向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和欠薪事实的材料，监察部门会责令老板支付工资。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。对于恶意欠薪且数额较大、经政府有关部门责令仍不支付的老板，其行为会构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

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1.老板欠工地工资，可通过多种合法途径讨回。与老板协商是首选方式，协商时注意保留证据，协商无果后还有投诉、仲裁、诉讼及报案等手段。
2.解决措施与建议：
-协商时，务必留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉要提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系与工资拖欠事实的材料。
-申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
-若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
-若老板存在恶意欠薪行为，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的责任。

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的讨薪方式，保留证据能在后续环节作为维权依据，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备充分的证明材料能使投诉更有效，促使劳动监察部门责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时间内提出申请能确保仲裁程序顺利进行。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护权益的手段。
（4）对于老板恶意欠薪构成犯罪的情况，向公安机关报案可追究其刑事责任，让违法者受到应有的惩处。

提醒：
讨薪过程要及时收集和保存证据，注意各维权途径的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。