非全日制用工是否要交社保

结论：
用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，除工伤保险外的社保无强制缴纳义务，非全日制从业人员可个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
法律解析：
根据法律规定，用人单位要为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤时，缴纳了工伤保险的劳动者可依法享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳，就需按规定支付费用。这体现了缴纳工伤保险对保障劳动者权益的重要性，也明确了用人单位的责任。对于除工伤保险外的社保，用人单位并无强制缴纳义务，非全日制从业人员可以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险并自行缴费。为保障双方权益，用人单位应积极履行缴纳工伤保险的责任。如果在非全日制用工社保缴纳方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位有责任为非全日制劳动者缴纳工伤保险以保障双方权益。法律规定用人单位需为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤时，缴纳保险的劳动者可依法享受待遇，未缴纳则由用人单位支付费用。
2.除工伤保险外，用人单位对非全日制劳动者的其他社保无强制缴纳义务，非全日制从业人员可个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险并自行缴费。
3.建议用人单位及时为非全日制劳动者缴纳工伤保险，避免因未缴纳而在劳动者发生工伤时承担高额费用，保障劳动者权益的同时也降低自身风险。非全日制从业人员也应积极以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，为自身生活增添保障。

法律分析：
（1）非全日制用工中，用人单位仅对工伤保险有强制缴纳义务，对于除工伤保险之外的社保，并无强制缴纳要求。
（2）非全日制从业人员能够以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，并且由个人承担保险费用。
（3）按照法律规定，用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者发生工伤，可依法享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳，需按规定支付相关费用。这体现了缴纳工伤保险对保障双方权益的重要性。

提醒：
用人单位应及时为非全日制劳动者缴纳工伤保险，否则工伤发生时将承担高额费用。非全日制从业者也可自行参保养老和医疗保险保障自身。若情况复杂，建议咨询分析。

（一）用人单位责任：
应按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，若未缴纳，发生工伤时需按规定支付费用。这能保障劳动者权益，也避免自身承担高额赔偿风险。

（二）劳动者选择：
非全日制从业人员可个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，自行缴纳保险费，增加自身保障。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。此条表明为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定责任。

1.非全日制用工，单位要为劳动者缴纳工伤保险，其他社保无强制缴纳义务。
2.非全日制从业人员能以个人身份参加养老和医疗保险，保费自己缴纳。
3.按照规定，单位要给非全日制劳动者缴工伤保险费。发生工伤，有保险可享受待遇；没缴纳，单位需支付费用。
4.单位有责任缴工伤保险，保障双方权益。