员工上班流产该如何进行赔偿

（一）确定是否为工伤。符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，才可能认定工伤，要及时申请。
（二）申请主体和时间。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）享受工伤待遇。认定工伤后，医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利不变。
（四）未缴保险处理。用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付全部待遇；不支付的，从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。
（五）协商与法律途径。可与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁等解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.员工上班流产想获赔偿，先看是否构成工伤。符合工作时间、场所内因工作受伤等情形，要及时申请认定。
2.用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，员工、近亲属或工会组织可1年内申请。
3.认定工伤后，员工享工伤保险待遇，如医疗费基金支付，停工留薪期工资福利不变。
4.单位未缴保险费，由单位支付待遇，不支付的基金先付再追偿。也可协商，协商不成走法律途径。

结论：
员工上班时流产，符合工伤认定情形应及时申请认定，认定后可享受工伤保险待遇，未缴纳保险由单位支付，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
根据法律规定，员工上班时流产要获得赔偿，关键在于是否构成工伤。符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应及时申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，像医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部待遇，若不支付，工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。员工也能和单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工上班时流产获赔需先确定是否构成工伤。符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等工伤认定情形，应及时申请认定。

1.申请主体和时间：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，员工或近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.认定后的待遇：认定为工伤，员工可享工伤保险待遇，医疗费用由基金支付，停工留薪期工资福利不变。
3.未缴纳保险的处理：若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付全部待遇。单位不支付，从基金先行支付后由单位偿还。
4.赔偿解决途径：员工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）员工上班时流产要获赔偿，关键在于确定是否构成工伤。符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等工伤认定情形的，才可进一步申请赔偿。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，员工或近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。若其不支付，工伤保险基金先行支付后向其追偿。员工还能与单位协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁等法律途径。

提醒：员工遇此类情况要及时申请工伤认定，注意申请时间。不同案情赔偿处理有差异，建议咨询以进一步分析。