护工工作期间死亡该如何处理

结论：
护工工作期间死亡，若属劳动关系且符合法定情形应认定为工伤，家属可申请工伤认定并获相应补偿；若属劳务关系，按双方过错担责，可协商或起诉解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，当护工与用人单位存在劳动关系时，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或因工作原因受到事故伤害死亡等情况，应认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，家属可在1年内自行申请。认定工伤后，家属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若为劳务关系，则按照双方过错承担相应责任，护工自身有过错会减轻接受劳务一方的赔偿责任，家属可先协商，协商不成可起诉。如果遇到护工工作期间死亡的复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.护工工作期间死亡需先明确是否为工伤。若存在劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作受事故伤害死亡等情况应认定为工伤。家属可要求单位30日内申请工伤认定，单位未申请的，家属1年内可自行申请。认定工伤后，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若为劳务关系，按双方过错担责，护工有过错会减轻接受劳务方赔偿责任。家属可先与接受劳务方协商赔偿，协商不成可起诉。
3.建议用人单位及时为护工缴纳工伤保险，降低自身风险。家属遇到此类情况要及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便顺利处理后续事宜。

法律分析：
（1）护工工作期间死亡，需判断是否构成工伤。若与用人单位存在劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作事故伤害死亡等应认定为工伤。
（2）若认定为工伤，家属可要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，家属可自行申请。认定后家属可从工伤保险基金领取相关补助金。
（3）若属于劳务关系，则按双方过错担责。护工自身有过错，接受劳务方赔偿责任或减轻。家属可协商赔偿，协商不成可起诉。

提醒：
家属遇到护工工作死亡情况，需及时收集证据，按不同关系依法处理，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）确定是否为工伤。若护工和用人单位有劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡或因工作受事故伤害死亡，可认定为工伤。
（二）申请工伤认定。家属可要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请。若单位未申请，家属可在1年内自行申请。
（三）获取工伤赔偿。认定为工伤后，家属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（四）劳务关系处理。若为劳务关系，按双方过错担责。护工有过错会减轻接受劳务方赔偿责任。家属可先协商，协商不成向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.护工工作时死亡，先确定是否为工伤。存在劳动关系，工作时突发疾病48小时内死亡、因工作事故死亡等，算工伤。
2.家属可让单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请，家属1年内可自行申请。认定工伤后，能从保险基金领补助金等。
3.若为劳务关系，按双方过错担责。护工有过错，会减轻接受方赔偿责任。可协商赔偿，协商不成可起诉。