工伤之后工资发放标准是多少

法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。这意味着职工工伤治疗期间的收入保障与正常出勤时基本一致。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分也不超过12个月。这为工伤职工的治疗和恢复提供了合理的时间范围。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原工资待遇会停止发放，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要明确原工资福利待遇的构成，留意停工留薪期的时长。因情况不同处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）职工工伤停工接受治疗，所在单位应按照正常出勤月工资标准，按月支付工资，这里的工资包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
（二）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超过12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原工资待遇，开始按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤后工资发放按停工留薪期规定执行。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，待遇不变。
2.原工资福利指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，不含加班费。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经确认可延长不超12个月。
4.评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。

结论：
工伤后工资发放按停工留薪期规定执行，期间原工资福利待遇不变，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇，这里的原工资福利待遇指正常出勤月工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再发放原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果在工伤工资发放等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤后工资发放严格遵循停工留薪期规定。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

为保障职工权益，单位应准确核算工资，及时发放，避免出现少发或漏发情况。职工也要了解自身权益，若遇问题及时与单位沟通或通过法律途径解决。