开除和解除劳动合同赔偿多少

1.用人单位合法解除劳动合同，像劳动者试用期间不符合录用条件，不用支付赔偿。
2.用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.双方协商一致解除，用人单位需要支付经济补偿。

结论：
开除与解除劳动合同赔偿分不同情形，合法解除有的无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。

法律解析：
依据法律规定，用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，不用给予赔偿。而违法解除时，要按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。了解这些法律知识有助于劳动者维护自身权益，若遇到自身难以判定的涉及开除或解除劳动合同赔偿的复杂问题，可向专业法律人士咨询。

1.开除与解除劳动合同赔偿区分依据情形而定。合法解除时，如劳动者试用期间不符录用条件，单位无需赔偿。
2.违法解除时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.双方协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。

建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）合法解除情形：当劳动者处于试用期间且被证明不符合录用条件时，用人单位依规解除劳动合同，无需支付赔偿，这体现了单位对员工试用期考核的合理权益。
（2）违法解除情形：若用人单位违反相关规定解除，需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）协商一致解除情形：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，给予劳动者合理的经济保障。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到解除合同情况时判断是否合法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）合法解除：当劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件等情况，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（二）违法解除：用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）协商一致解除：双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。