签了劳动合同直接走人还能不能领工资

签劳动合同后直接走人仍有领工资的可能，不过这种行为存在法律风险。劳动者付出劳动有权获得报酬，但直接走人构成违法解除劳动合同。
1.若此行为给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，不过每月扣除部分不能超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2.若用人单位以劳动者直接离职为由拒付工资，属违法行为。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

为避免纠纷，建议劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：
（1）劳动者签劳动合同后直接走人，虽付出劳动可领工资，但此行为可能构成违法解除劳动合同。
（2）若该行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）用人单位以劳动者直接离职为由拒绝支付工资是违法的，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：
劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险和工资纠纷，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者签劳动合同后直接走人，可要求用人单位支付已付出劳动的工资，但这种行为可能构成违法解除劳动合同。
（二）若给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）用人单位以直接离职为由拒绝支付工资违法，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（四）为避免纠纷，建议提前通知用人单位解除劳动合同。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.签劳动合同后直接走人，劳动者仍可能拿到工资，毕竟付出劳动就应获报酬，但这可能构成违法解除合同。
2.若此举给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.单位以直接离职拒付工资违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
4.为免纠纷，建议提前通知单位解除合同。

结论：
签劳动合同后直接走人仍可能领工资，但可能违法并需赔偿单位损失，单位拒付工资违法，劳动者可维权，建议提前通知单位解除合同。
法律解析：
劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，所以签劳动合同后直接走人也可能拿到工资。不过，直接走人未按规定程序操作，可能构成违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求赔偿，且可从劳动者工资中扣除相应款项，但每月扣除比例不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位以劳动者直接离职为由拒绝支付工资，这违反了法律规定，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。为了减少不必要的纠纷和麻烦，建议劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。