培训后离职，赔钱数额要如何计算

1.培训后离职赔钱一般是支付违约金，这和专项培训有关。用人单位给劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反约定就得付违约金。
2.违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。培训费用含差旅费等直接费用。
3.比如用人单位花5万培训，约定服务期5年，劳动者工作2年离职，未履行3年，应分摊3万，这就是可能要付的违约金。

结论：
培训后离职赔钱即支付违约金，数额与专项培训费用相关，且不得超服务期未履行部分分摊的费用。

法律解析：
根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可约定服务期，劳动者违反此约定就要支付违约金。违约金数额有严格限制，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包含培训期间差旅费等直接费用。比如，用人单位支出5万元培训费用，约定5年服务期，劳动者工作2年后离职，未履行服务期3年，需分摊的3万元就是可能要付的违约金。

若遇到培训后离职违约金相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和义务。

培训后离职赔钱指支付违约金，其计算与专项培训紧密相关。当用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反约定就需支付违约金。

违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。培训费用涵盖培训期间差旅费及其他直接费用。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确培训费用构成，做好费用记录和凭证保存。
2.劳动者在签订服务期协议前，要清楚了解违约金计算方式和服务期时长。
3.双方产生争议时，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）培训后离职赔钱本质是支付违约金，其计算与专项培训紧密相关。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。
（2）劳动者若违反服务期约定，就需支付违约金。不过，违约金数额有严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用。
（3）用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用涵盖培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。
（4）以具体例子说明，若用人单位提供一定数额培训费用并约定服务期，劳动者提前离职时，按未履行服务期分摊培训费用，该分摊费用就是可能要支付的违约金。

提醒：劳动者要注意签订培训协议时看清服务期和违约金条款，用人单位也应规范培训费用的核算。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位若要让离职员工赔钱支付违约金，需为员工提供专项培训费用并开展专业技术培训，同时与员工约定服务期。
（二）员工在计算违约金数额时，要明确违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）培训费用的计算包含培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。