员工离职工资被拖欠能否要求赔偿

（一）员工遇到离职工资被拖欠的情况，可先尝试与单位友好协商，以和平方式解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。

（三）如果单位在劳动行政部门责令的期限内仍逾期不支付工资，员工可在仲裁时效内申请劳动仲裁，不仅可以主张支付工资，还能要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.员工离职工资被拖欠能要求赔偿。若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付。
2.逾期未付，单位要按应付金额50%-100%的标准给员工加付赔偿金。
3.员工可先和单位协商，不成则向劳动行政部门投诉。
4.单位逾期不付，员工可在仲裁时效内申请仲裁，索要工资和赔偿金。

结论：
员工离职工资被拖欠可要求赔偿，可先协商，协商不成可投诉，单位逾期不支付可申请仲裁主张工资及赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工遇到离职工资被拖欠情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。若单位逾期仍未支付，员工可在仲裁时效内申请劳动仲裁，主张支付工资和加付赔偿金。如果您在处理离职工资拖欠问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

员工离职工资被拖欠可依法要求赔偿。用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额一定比例加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到工资拖欠情况，应先尝试与单位友好协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
3.若单位逾期仍不支付，员工要在仲裁时效内申请劳动仲裁，通过法律途径主张支付工资及加付赔偿金，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠员工离职工资，违反了劳动合同约定和国家规定。劳动行政部门会介入，责令用人单位限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（3）员工遭遇工资拖欠，可先尝试与单位协商解决。
（4）协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
（5）若单位逾期仍不支付，员工可在仲裁时效内申请劳动仲裁，要求支付工资和加付赔偿金。

提醒：
员工维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。且仲裁时效有限，需及时行使权利，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。