公司注销，拖欠的工资该如何解决

结论：
公司注销后拖欠工资，劳动者可根据公司注销情况将股东等列为被告追讨工资，先协商，协商不成收集证据仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等规定，公司注销前需依法清算，股东、发起人或出资人对公司债务清理负有法定义务。若公司注销前未依法清算，劳动者可将其列为被告要求支付工资；若公司未经清算即办理注销登记致无法清算，劳动者可主张其承担清偿责任。劳动者追讨工资时，可先和相关责任主体协商，若协商不通，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据来证明劳动关系和拖欠工资事实，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若在追讨被拖欠工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司注销后拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。若公司注销前未依法清算，股东、发起人或出资人需承担支付工资责任；若未经清算办理注销致使无法清算，相关主体要对公司债务承担清偿责任。
1.协商解决。劳动者可先与相关责任主体沟通，要求其支付拖欠的工资，这是较为便捷的方式。
2.仲裁维权。若协商不成，劳动者需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.诉讼途径。对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律裁决维护自身权益。

法律分析：
（1）公司注销前未依法清算，劳动者可将公司股东、发起人或出资人列为被告追讨工资，因他们有清理公司债务的法定义务。
（2）公司未经清算就办理注销登记，致使无法清算的，劳动者可主张相关主体对公司债务承担清偿责任。
（3）劳动者追讨工资时，可先与责任主体协商。若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权。

提醒：
追讨工资要及时收集有力证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。

（一）若公司注销前未依法清算，可将公司股东、发起人或出资人列为被告追讨工资，他们有清理公司债务的法定义务。
（二）若公司未经清算就注销登记致无法清算，可主张相关主体对公司债务承担清偿责任。
（三）先和相关责任主体协商支付拖欠工资。
（四）协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十九条第三款规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。此条表明若公司相关人员在清算过程中有不当行为致劳动者工资未支付，需承担赔偿责任，为劳动者维权提供了法律支撑。

1.公司注销后欠薪，若注销前未依法清算，劳动者可把公司股东、发起人或出资人列为被告追讨工资，他们有清理公司债务的法定义务。
2.若公司未经清算就注销，致无法清算，劳动者可要求其清偿公司债务。
3.劳动者可先协商，协商不成，收集劳动合同等证据申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉维权。