劳动仲裁调解书的有效期限是多久

（一）劳动仲裁调解书签收后永久有效，若一方逾期不履行，另一方有权向法院申请执行。
（二）申请执行的期间为二年，计算方式如下：
1.法律文书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起算。
2.法律文书规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算。
3.法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。
（三）在执行申请时效期间内，若有时效中止、中断情形，按法律有关诉讼时效中止、中断的规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

1.劳动仲裁调解书双方签收就生效，且一直有效。
2.若一方逾期不履行，另一方能按民事诉讼法向法院申请执行，申请执行期为两年。
3.执行期从规定履行期最后一日起算；分期履行的，从每次履行期最后一日算；未规定履行期的，从文书生效日起算。
4.执行申请时效内有时效中止、中断情况，按诉讼时效相关规定处理。

结论：
劳动仲裁调解书签收后永久有效，一方不履行时另一方可在两年内申请法院执行，执行时效有中止、中断规定。
法律解析：
劳动仲裁调解书一旦经双方签收就具备了法律效力且长期有效。若一方逾期不按调解书履行义务，另一方有权依据民事诉讼法向法院申请执行。执行申请期间是两年，计算方式根据法律文书对履行期间的规定有所不同，规定了履行期间的从最后一日起算，分期履行的从每次履行的最后一日起算，未规定履行期间的从生效日起算。并且在这个时效期内，如果出现时效中止、中断情形，遵循诉讼时效的相关规定处理。如果在劳动仲裁调解及执行方面遇到问题或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

劳动仲裁调解书签收即具永久法律效力。一方不履行时，另一方可依民事诉讼法申请法院执行。

为保障权益，建议如下：
1.密切关注履行期限，在一方逾期不履行时，及时在二年申请执行期间内申请执行。若法律文书规定分期履行，从每次履行期最后一日起算；未规定履行期，从文书生效日起算。
2.留意执行申请时效的中止、中断情形，一旦出现，积极运用法律规定维护自身权益。
3.妥善保存劳动仲裁调解书及相关证据材料，以便在申请执行时顺利提供。

法律分析：
（1）劳动仲裁调解书具有很强的法律效力，自双方签收后便永久有效。这意味着一旦双方签字确认，该调解书就成为具有强制力的法律文件。
（2）若一方不履行调解书规定的义务，另一方有权向法院申请执行，且申请执行的期限为两年。这个期限的计算方式根据法律文书的不同规定有所区别。如果规定了履行期间，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行的最后一日起算；未规定履行期间的，从文书生效日起算。
（3）在申请执行的时效期内，若出现时效中止、中断的情况，会按照法律中关于诉讼时效中止、中断的规定处理。

提醒：
在劳动仲裁调解书中规定的履行期限临近时，应及时关注对方履行情况，若对方不履行要在申请执行期间内及时申请。不同案情时效计算可能有差异，建议咨询进一步分析。