被迫离职员工能不能得到经济赔偿

被迫离职员工在用人单位存在过错时能获经济补偿。用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等过错致员工被迫离职，员工可解除合同并要求补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若单位拒付，解决措施如下：
1.先与单位协商，和平解决问题。
2.协商不成，申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。
3.可主张加付赔偿金，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工被迫离职可获经济补偿，前提是用人单位存在过错。若单位未按合同提供劳动保护及条件，或未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，员工有权解除合同并要求补偿。

（2）经济补偿依员工工作年限而定。每满一年单位支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）若单位拒绝支付补偿，员工可先尝试与单位协商。协商无果，可以申请劳动仲裁，还能主张加付赔偿金。

提醒：
注意保留被迫离职相关证据，情况复杂时建议咨询专业人士。

（一）员工需收集被迫离职相关证据，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件的照片、未及时足额支付报酬的工资条、未依法缴纳社保的记录等，为后续维权做准备。
（二）与单位进行协商时，要明确表达自己的诉求，即要求单位支付经济补偿，并保留好协商过程的聊天记录或通话录音。
（三）若协商不成申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、证据材料等，按仲裁流程进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.员工被迫离职可获经济补偿。若单位存在未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等过错，员工有权解除合同并要求补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.若单位拒付，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，还能主张加付赔偿金。

结论：
被迫离职员工在用人单位存在过错的情况下，可获得经济补偿，单位拒绝支付时可通过协商或仲裁解决。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为，导致员工被迫离职，员工有权利解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付经济补偿，员工可先尝试与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，还能主张加付赔偿金。如果在被迫离职经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。