因公死亡情况下工伤赔偿数额是多少

结论：
因公死亡的工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额结合相关数据确定。
法律解析：
根据法律规定，因公死亡的工伤赔偿有明确的构成和计算方式。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定旨在保障因公死亡职工家属的权益，给予他们合理的经济补偿。如果遇到因公死亡工伤赔偿方面的问题，不清楚具体的计算和处理流程，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.因公死亡工伤赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，具体数额要结合当地职工月平均工资、职工本人工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。
2.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属提供了办理丧葬事宜的经济支持。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了其生前供养亲属的生活。
4.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。

建议企业及时为员工缴纳工伤保险，员工家属在发生工伤死亡事故后，尽快收集相关资料申请赔偿。

法律分析：
（1）丧葬补助金是给予因公死亡职工家属用于办理丧葬事宜的费用，以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能在一定程度上减轻家属经济负担。
（2）供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿。不同亲属有不同比例标准，且总和不能高于职工生前工资，保障了相关亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是对职工家属的一次性大额补偿，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供了较为可观的经济支持。

提醒：
赔偿数额计算需准确数据，各地标准有差异，建议咨询以获取更精准赔偿分析。

（一）申请工伤认定。家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、死亡证明等相关材料。
（二）收集计算赔偿所需数据。获取统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。
（三）申请赔偿。认定为工伤后，向工伤保险经办机构申请各项赔偿，按要求提供材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总数不能超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔多少，得看当地工资等数据。