双倍工资是否适用仲裁

法律分析：
（1）根据劳动法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资，因双倍工资产生的争议属于劳动争议。
（2）劳动争议发生后，当事人能就双倍工资问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决这类劳动纠纷的重要途径，具备专业性和高效性。
（3）申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，当事人可向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁要注意时效问题，且不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，可在知道或应当知道权利被侵害一年内，收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁双倍工资。

（二）若对仲裁裁决结果不满意，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.双倍工资争议适用于仲裁。若用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，需每月支付双倍工资。
2.双倍工资争议属于劳动争议。发生争议后，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁解决纠纷专业又高效。
3.仲裁时效是一年，从当事人知道权益受损起算。对仲裁结果不服，除另有规定，还能去法院起诉。

结论：
双倍工资争议适用仲裁。
法律解析：
劳动法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。因双倍工资引发的争议属于劳动争议，当事人可就该问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向法院提起诉讼。如遇到双倍工资相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.双倍工资争议适用仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。依据劳动法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，此类争议属劳动争议范畴。
2.发生劳动争议，当事人可就双倍工资问题申请仲裁，仲裁有专业性和高效性优势。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，当事人还能向法院提起诉讼。建议劳动者遇到未签合同情况，及时收集工作证据，在时效内申请仲裁维权；用人单位应依法及时与劳动者签订书面合同，避免此类纠纷。