工伤没有劳动合同应该怎么办

结论：
工伤没有劳动合同也可通过收集证据确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张赔偿等途径维权，单位不配合可申请仲裁，对结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便没有劳动合同，劳动者的工伤权益依然受法律保护。收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，是为了通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系，这是后续工伤认定的基础。在确认劳动关系后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交必要材料，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而向用人单位主张赔偿。若单位不配合，劳动争议仲裁和诉讼是保障权益的合法途径。如果在工伤维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律支持和解决方案。

1.即使没有劳动合同，工伤劳动者也可依法维权。关键在于收集证明劳动关系的材料，以此确认劳动关系，进而申请工伤认定、劳动能力鉴定并主张赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
-在确认劳动关系后，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
-工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
-根据鉴定结果向用人单位主张工伤赔偿，若单位不配合，可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

法律分析：
（1）在没有劳动合同的工伤案件中，收集证明劳动关系的材料是关键一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录和同事证言等，都可作为认定劳动关系的有力证据。
（2）利用收集到的材料，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，为后续的工伤认定奠定基础。
（3）在劳动关系确认后，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
（4）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算工伤赔偿的重要依据。
（5）依据鉴定结果向用人单位主张赔偿，若单位不配合，可通过仲裁和诉讼途径维护自身权益。

提醒：收集证据要及时全面，申请工伤认定务必注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证明劳动关系材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，然后向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
（二）确认劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）依据鉴定结果向用人单位主张工伤赔偿，若单位不配合，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.即使没有劳动合同，工伤也能维权。先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料。
2.用这些材料向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
3.确认后，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明。
4.认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
5.按鉴定结果向单位主张赔偿，单位不配合可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。