工亡赔偿标准是按什么算的

法律分析：
（1）工亡赔偿包含三项主要内容。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月的额度计算。这为工亡职工的丧葬事宜提供了资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于工亡职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为标准，按20倍计算，给工亡职工家属一次性的经济补偿。需经法定程序认定为工亡，家属才能依法向用人单位或工伤保险基金索赔。

提醒：
工亡认定程序复杂，不同情况赔偿标准适用可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）家属要及时保留与工亡相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场记录等，以便后续认定和赔偿使用。
（二）按照规定的时间和流程申请工亡认定，向当地劳动保障行政部门提交完整的申请材料。
（三）在计算赔偿金额时，严格按照工亡赔偿标准的三项构成进行准确计算，确保权益不受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工亡赔偿有三项构成。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。
2.供养亲属抚恤金按比例发给工亡职工供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
经法定程序认定工亡后，家属可向单位或保险基金索赔。

结论：
工亡赔偿标准由丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金构成，工亡认定经法定程序后家属可依法索赔。
法律解析：
工亡赔偿的三项构成有明确标准。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。只有经过法定程序认定为工亡，家属才能依据这些标准向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。若遇到工亡赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工亡赔偿标准由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项构成。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

家属要获得赔偿需先经法定程序认定为工亡。之后家属可依法向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。建议家属在遭遇工亡事故后，及时收集相关证据，咨询专业法律人士，按法定流程申请认定和赔偿，以保障自身合法权益。