碰到拖欠工资能否马上解除劳动合同

1.用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者有权解约。
2.以单位拖欠工资解约，能终止劳动关系，还可要求经济补偿。补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.解约时要保留证据，像合同、工资条、考勤记录等，方便维权。

结论：
碰到用人单位拖欠工资，劳动者可马上解除劳动合同，还能要求经济补偿，解除合同时要保留相关证据。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。以拖欠工资为由解除合同，能即刻终止劳动关系，且可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在解除劳动合同时，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，对后续维权十分关键。若在处理用人单位拖欠工资及解除劳动合同问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除劳动合同。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除合同的权利。

劳动者以此解除合同，既能马上终止劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者解除合同时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，方便后续维权。

建议如下：
1.发现工资拖欠，及时与用人单位沟通协商解决。
2.协商不成，尽快收集证据，通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。
3.日常工作中妥善保存各类工作相关文件，以备不时之需。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者依据法律规定可马上解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位不履行及时足额支付劳动报酬义务时的合法解除权。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，能产生两个重要法律后果。一是立即终止与用人单位的劳动关系，二是有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在解除劳动合同时，保留相关证据十分关键。像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能在后续维权过程中起到重要作用，帮助劳动者证明劳动关系和工资支付情况。

提醒：
劳动者解除合同时务必保留好证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）若碰到用人单位拖欠工资，劳动者可依据法律马上解除劳动合同，终止与单位的劳动关系。
（二）劳动者解除合同后，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）解除劳动合同时，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，为后续维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。