未签劳动合同，双倍赔偿金额怎么计算

（一）计算未签劳动合同双倍赔偿，要以劳动者应得工资作为基数，应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
（二）双倍赔偿的计算期间从用工之日满一个月的次日开始，到满一年的前一日结束，最久不超过11个月。若工作满一年还没签合同，从满一年当日起，视作已订立无固定期限劳动合同，无需继续支付双倍工资。
（三）如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资三倍高，双倍赔偿按当地月平均工资的三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同双倍赔偿的计算基数是劳动者应得工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.计算期间从用工满一个月次日到满一年前一日，最长11个月。如1月1日入职，12月1日签合同，2月1日至11月30日公司付双倍工资。
3.工作满一年未签合同，自满一年起视为订立无固定期限合同，不再付双倍工资。
4.劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按当地月平均工资三倍支付。

结论：
未签劳动合同，公司需按劳动者应得工资支付双倍赔偿，计算期间自用工满一个月次日至满一年前一日，最长11个月；工作满一年未签视为订立无固定期限合同，不再支付双倍工资；劳动者工资超当地平均工资三倍的，按三倍数额支付。

法律解析：
按照规定，单位不与劳动者签书面合同需承担双倍赔偿责任。双倍赔偿的计算基数包含计时或计件工资以及奖金等各类货币性收入。其计算期间从用工满一个月次日起算，到满一年前一日止，超过一年就视为已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍赔偿。同时，若劳动者月工资过高，超出当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍的数额支付赔偿。例如员工1月1日入职，12月1日才签合同，2月1日到11月30日期间公司要支付双倍工资。若遇到关于未签劳动合同双倍赔偿等劳动权益的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需支付双倍赔偿，计算基数为劳动者应得工资，包含计时或计件工资及奖金、津贴等货币性收入。

1.计算期间是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超11个月。如员工入职后11个月才签合同，这11个月里除首月，其余10个月公司要付双倍工资。
2.工作满一年仍未签合同，自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按当地月平均工资三倍数额支付。

为避免此类赔偿风险，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。同时劳动者也应增强法律意识，维护自身权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同双倍赔偿的计算基数是劳动者应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着劳动者的各类收入都应纳入赔偿计算范围。
（2）计算期间从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。若工作满一年仍未签合同，自满一年当日起视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按当地月平均工资三倍数额支付。例如入职后长时间未签合同，赔偿会按相应规则计算。

提醒：劳动者遇到未签劳动合同情况应保留工资发放、工作记录等证据；企业应及时与劳动者签订合同，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。