工作11年没签合同还能不能拿双倍工资

结论：
工作11年没签合同无法主张双倍工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，不过支付双倍工资的期限最长为十一个月。工作11年已远超可主张双倍工资的时效期间。并且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从工作满一年后，就视为已签订无固定期限合同，所以不能再要求双倍工资。如果在劳动权益方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

工作11年没签合同不能主张双倍工资。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付劳动者双倍工资，最长支付期限为十一个月。

工作11年已远超可主张双倍工资的时效。并且，用人单位自用工满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。自工作满一年起，就已视为签订了无固定期限合同，所以不能再要求双倍工资。

建议劳动者可关注自身权益的其他方面，如社保缴纳情况，若存在未足额缴纳，可要求用人单位补缴。也可明确无固定期限合同下自身的权利义务，保障工作的稳定性和权益。

法律分析：
（1）法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，但支付期限最长为十一个月。
（2）劳动者工作达11年，已远超可主张双倍工资的时效期间。
（3）按照规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以工作满一年后，便不能再要求双倍工资。

提醒：劳动者应及时关注劳动合同签订情况，若入职后一年内未签合同要及时主张权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）对于工作11年没签合同的情况，不能主张双倍工资，因为已过可主张双倍工资的时效期，时效期是自用工之日起超过一个月不满一年，支付双倍工资期限最长为十一个月。
（二）工作满一年后，按照法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后不能再要求双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，支付期限最长十一个月。
2.工作满一年后，按规定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.工作11年已超主张双倍工资时效，不能再要求支付双倍工资。