员工因病在公司死亡，公司赔多少

员工因病在公司死亡赔偿情况因不同情形而异。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

若不符合视同工伤情形，公司通常无赔偿义务，不过可能基于人道主义给予补偿，数额无法律强制规定，由双方协商确定。

解决措施和建议：
1.出现员工因病死亡情况，尽快确定是否符合视同工伤情形，及时申请工伤认定。
2.符合工伤情形，积极协助家属办理补偿领取手续。
3.不符合情形时，公司和家属友好协商补偿事宜，达成合理解决方案。

法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可获得相应赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，按职工本人工资一定比例发给亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（2）若不符合视同工伤情形，公司通常无赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿，补偿数额无法律强制规定，由双方协商确定。

提醒：
员工因病在公司死亡认定是否属于工伤很关键，不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可获得赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例发放给亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（二）若不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿义务，但可能会基于人道主义给予一定补偿，补偿数额无法律强制规定，由双方协商。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.员工因病在公司死亡，赔偿按不同情形处理。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.若不符视同工伤情形，公司一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿，数额协商确定。

结论：
员工因病在公司死亡，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可获工伤保险基金多项赔偿；若不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，符合视同工伤情形的，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而不符合视同工伤情况时，公司虽无赔偿义务，但出于人道主义可能给予补偿，具体数额由双方协商。对于员工因病在公司死亡赔偿问题比较复杂，如果遇到此类问题或对此还有不了解的地方，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。