一次性工亡标准是多少

（一）职工的用人单位应及时为职工依法缴纳工伤保险，这样在职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金顺利领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工近亲属可要求用人单位承担支付一次性工亡补助金等费用的责任。若用人单位拒绝，职工近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若单位为职工缴了工伤保险，补助金由基金支付；没缴的，由单位承担支付责任。

结论：职工因工死亡，其近亲属可获一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳则用人单位承担。
法律解析：根据工伤保险相关规定，职工工亡后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的计算方式体现了对工亡职工家属的经济补偿。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，支付责任由工伤保险基金承担；若未缴纳，用人单位需自行承担该费用。这能促使用人单位积极履行缴纳工伤保险的义务，保障职工权益。如具体案例中的计算，能让大家更直观了解补助金数额。如果遇到工伤保险或工亡补助相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

职工因工死亡，其近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，补助金由工伤保险基金支付；未缴纳，则由用人单位承担。如按相关数据计算的某年度一次性工亡补助金数额较高，这给工亡职工家属带来一定保障，但也让未缴纳保险的用人单位面临较大经济责任。

为保障职工权益和减轻用人单位风险，建议如下：
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿责任。
2.相关部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，督促其依法参保。
3.职工自身也应关注用人单位参保情况，维护自身权益。

法律分析：
（1）职工因工死亡后，其近亲属可依据工伤保险规定，从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项补偿。
（2）一次性工亡补助金计算方式明确，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险，决定了一次性工亡补助金的支付主体。缴纳的由工伤保险基金支付，未缴纳的则由用人单位承担支付责任。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益和自身合法合规。职工近亲属遇到此类情况，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。