公司不签合同且欠薪要如何解决

结论：
公司不签合同且欠薪，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据相关劳动法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者收集工资支付记录、工作证等证据，能证明与公司的劳动关系及欠薪事实。与公司协商是解决问题的友好方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司限期支付。申请仲裁可让仲裁委依法裁决公司支付相应款项。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障自身权益的途径。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1.劳动者面对公司不签合同且欠薪，应积极依法维权。维护自身权益能保障劳动报酬与合法待遇，同时促使公司依规运营。
2.劳动者可先收集工资支付记录、工作证等证据，证明劳动关系和欠薪事实；接着与公司协商，要求签订合同并支付欠薪，保留沟通记录。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不签合同超一个月不满一年可主张双倍工资，仲裁委将裁决公司支付欠薪。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院诉讼。

法律分析：
（1）公司不签合同且欠薪，劳动者维权第一步是收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系及欠薪事实，这是后续维权的基础。
（2）劳动者可与公司协商，要求签订书面劳动合同并支付所欠工资，同时保留沟通记录，以便在协商不成时作为证据。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不签合同超过一个月不满一年，劳动者能主张双倍工资，仲裁委还会裁决公司支付欠薪。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，用以证明和公司有劳动关系以及欠薪事实。

（二）协商解决：和公司协商，要求签订书面劳动合同并支付欠薪，同时保留好沟通记录。

（三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不签合同超一个月不满一年可主张双倍工资，仲裁委将裁决公司支付欠薪。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据。劳动者可收集工资支付记录、工作证等，证明和公司有劳动关系及欠薪情况。
2.与公司协商。要求签订书面合同并支付欠薪，保留好沟通记录。
3.投诉或仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，不签合同超一个月不满一年可主张双倍工资。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间去法院起诉。