降薪后被辞退如何补偿

1.降薪后被辞退，补偿视情况而定。若单位擅自降薪，属违法，劳动者可主张被迫解除合同，获经济补偿。工作每满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。
2.若单位违法辞退，劳动者可获双倍赔偿金。
3.劳动者要收集劳动关系、工资、降薪及辞退等证据，如合同、工资条等。协商不成，可投诉或仲裁维权。

结论：
降薪后被辞退，补偿需分情况确定，违法降薪劳动者可主张经济补偿，违法辞退可要求二倍赔偿金，需收集证据维权。
法律解析：
用人单位未经协商一致擅自降薪属违法行为，劳动者可主张被迫解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。劳动者要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据证明劳动关系、工资数额、降薪及辞退情况。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在降薪辞退补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

降薪后被辞退，补偿要依具体情况而定。用人单位未经协商擅自降薪属违法行为，劳动者可主张被迫解除劳动合同并获经济补偿，补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。

为保障自身权益，劳动者要做好以下几点：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，用以证明劳动关系、工资数额、降薪和辞退等情况。
2.若与单位协商补偿无果，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未经协商一致擅自降薪，违反法律规定。劳动者在此情况下可主张被迫解除劳动合同，并获得相应经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（3）劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系、工资数额、降薪及辞退等情况的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。若与单位就补偿协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇用人单位擅自降薪后辞退，先明确补偿情况。若未经协商擅自降薪，劳动者可主张被迫解除合同并获经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。
（三）收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、辞退通知等，用以证明劳动关系、工资数额、降薪及辞退事实。
（四）若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。