申请工伤认定完毕后还能否起诉侵权

法律分析：
（1）职工申请工伤认定完毕后，在特定情形下可起诉侵权。当职工受伤害由第三人侵权导致，且既符合工伤认定条件又构成民事侵权时，能获得双重赔偿。
（2）对于这类情况，职工一方面可依据工伤保险规定享受相应待遇，另一方面能以民事侵权向第三人主张赔偿。
（3）需注意的是，医疗费等实际损失通常不可重复获赔。如果是单位侵权致工伤，一般不能对单位提起普通侵权诉讼，应按工伤保险途径处理。

提醒：申请工伤认定后若涉及侵权赔偿，要分清侵权主体是第三人还是单位，且注意实际损失项目不能重复索赔，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）若因第三人侵权造成工伤，职工可双重索赔。一方面依据工伤保险规定享受待遇，另一方面以民事侵权向第三人主张赔偿，但医疗费等实际损失项目不重复赔偿。索赔时，先收集与工伤及侵权相关的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，再按工伤保险流程申请待遇，同时准备材料向法院起诉侵权第三人。
（二）若单位侵权造成工伤，按工伤保险途径处理，不再对单位提起普通侵权诉讼。应及时向单位和工伤保险部门报告工伤情况，配合完成工伤认定和鉴定等流程，以获取相应工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条规定明确了侵权责任赔偿范围，为职工主张民事侵权赔偿提供依据。

1.工伤认定完成后，特定情况下可起诉侵权。
2.若职工受第三人侵权致伤，既符合工伤认定条件又构成民事侵权，可获双重赔偿。既能依工伤保险规定享受待遇，也能向侵权第三人主张民事赔偿。
3.医疗费等实际损失项目通常不重复赔偿。
4.若单位侵权造成工伤，一般按工伤保险途径处理，不再对单位提普通侵权诉讼。

结论：
申请工伤认定完毕后，因第三人侵权造成伤害的能获双重赔偿，可享受工伤保险待遇并向第三人主张民事赔偿，但医疗费等实际损失不重复赔偿；单位侵权造成工伤的，按工伤保险途径处理，一般不提起普通侵权诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关规定，当职工所受伤害源于第三人侵权，且符合工伤认定条件时，法律允许职工获得双重赔偿。这是因为工伤保险和民事侵权赔偿是基于不同的法律关系，职工在享受工伤保险待遇保障其基本权益的同时，也能向侵权第三人要求民事赔偿以弥补损失。然而，像医疗费这类实际已经支出的损失项目，为避免不当得利，通常不能重复赔偿。而单位侵权造成工伤的情况，考虑到工伤保险制度的设计初衷是保障职工权益和分散单位风险，所以一般按工伤保险途径处理，不进行普通侵权诉讼。如果遇到工伤认定及赔偿方面的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

职工申请工伤认定完毕后，在特定情形下可起诉侵权。当职工所受伤害由第三人侵权导致，且该伤害既符合工伤认定标准又构成民事侵权时，职工能获得双重赔偿。职工既能依据工伤保险规定享受相应待遇，也能以民事侵权为由向第三人索赔。

然而，对于医疗费等实际损失项目，通常不允许重复赔偿。若工伤是由单位侵权造成，一般不能通过普通侵权诉讼解决，而是遵循工伤保险途径处理。

建议职工遇到此类情况，先清晰界定侵权主体是第三人还是单位。若为第三人侵权，在申请工伤待遇的同时，积极收集证据向第三人索赔；若为单位侵权，按照工伤保险程序处理，确保自身权益在合理合法的框架内得到保障。