未签劳动合同双倍工资如何计算

（一）明确双倍工资计算起始与截止时间。自用工之日起满一个月的次日开始算双倍工资，若补订书面劳动合同，截止到补订前一日；若满一年未签订，从满一个月次日至满一年前一日支付，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
（二）确定计算基数。按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.未签劳动合同双倍工资计算：从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。若满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日支付，满一年当日视为订立无固定期限合同。
2.计算基数：按劳动者应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入。若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。

结论：
未签劳动合同双倍工资计算有明确规则，起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日支付，满一年当日视为订立无固定期限合同。计算基数按应得工资确定，特殊情况按当地最低工资标准计算。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。未签合同需支付双倍工资，是为保障劳动者合法权益。双倍工资计算起始和截止时间的规定，明确了用人单位的责任区间。计算基数以应得工资为准，涵盖多种货币性收入，确保劳动者能获得合理补偿。若劳动者平均工资低，按当地最低工资标准计算，体现了法律对劳动者的保护。若遇到未签劳动合同及双倍工资计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。计算起始时间是用工之日起满一个月的次日，若补订合同，截止到补订前一日；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日支付，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。

计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。

为避免此类法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理流程。劳动者要增强法律意识，发现未签合同及时与单位沟通，必要时可寻求法律帮助维护自身权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同双倍工资的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间通常是补订书面劳动合同的前一日。若满一年都未签订劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都需支付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）计算双倍工资的基数一般按劳动者应得工资确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

提醒：
劳动者要及时要求用人单位签订劳动合同，若未签订可依法主张双倍工资。不同案情情况不同，建议咨询以进一步分析。